职位描述：

1. 制定并执行公司规章制度，学习相关行政管理条例及制度落实的监督工作；

2. 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；对各部门各职位职责进行修订和完善；

3. 负责监管员工考勤记录与绩效考评记录并及时汇总上报部门经理，总经理审批后交财务部核算；

4. 根据公司招聘计划、招聘程序，组织招聘人员拟定招聘渠道，组织并实施筛选与面试工作，同时做好各部门的协调工作；

5. 负责员工劳动合同的管理、员工入职/离职手续、员工档案管理等；

6. 提供薪酬管理制度参考和晋升政策参考；

7. 监控各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，实施员工绩效考核，完善激励机制；

8. 与员工及各部门管理层进行沟通，及时了解员工需求与建议，并改进人力资源工作的质量，成为企业经营管理的有力支持；

9. 新进职员的培训及公司礼仪文化的学习与传播，组织公司内部谈单对练演习及知识交流学习活动;

10. 完成领导交办的其他事项和其他部门的协助工作；
职位要求：

 1.从事人力资源工作2年以上。

 2.有较高的综合管理能力和协调能力，能及时妥善处理突发问题和疑难问题；

 3.踏实稳健，勤奋敬业，责任心强，能承受较强的工作压力；